Sollen die aktuellen Herausforderungen wie Krieg, Migration und Klimawandel gemeistert und die Welt in eine positive Zukunft gef???hrt werden, braucht es vor allem eines: Mehr gute F???hrung respektive Leadership in Wirtschaft und Politik. Voraussetzung f???r diese Entwicklung ist ein breit verankertes Verst???ndnis, was gute, konstruktiv wirkende F???hrungskr???fte von ungeeigneten unterscheidet sowie die Bereitschaft, vermehrt erstere zu bevorzugen. Dazu will dieses Buch einen Beitrag leisten. Welche Kompetenzen k???nftig ...
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Sollen die aktuellen Herausforderungen wie Krieg, Migration und Klimawandel gemeistert und die Welt in eine positive Zukunft gef???hrt werden, braucht es vor allem eines: Mehr gute F???hrung respektive Leadership in Wirtschaft und Politik. Voraussetzung f???r diese Entwicklung ist ein breit verankertes Verst???ndnis, was gute, konstruktiv wirkende F???hrungskr???fte von ungeeigneten unterscheidet sowie die Bereitschaft, vermehrt erstere zu bevorzugen. Dazu will dieses Buch einen Beitrag leisten. Welche Kompetenzen k???nftig wichtiger sind, welche an Bedeutung verlieren und welche wichtig bleiben wird im ersten Teil des Buches besprochen. Die Essenz aller Ausf???hrungen bildet ein umfassendes Pers???nlichkeits- und Kompetenzprofil eines New Leaders. Der zweite Teil des Buches befasst sich mit F???hrung im engeren Sinne. Nach der Beschreibung der Paradigmenwechsels in der F???hrung - weg vom Maschinenideal hin zu sozialen Systemen, weg von technischem Management hin zu Leadership- wird auf die st???ndig wichtiger werdenden transformativen F???hrungsaufgaben sowie einige aktuelle F???hrungsans???tze eingegangen. Den Abschluss des zweiten Teils bildet ein integratives F???hrungsentwicklungsmodell, bei dem ein weit gefasstes Verst???ndnis von Servant Leadership als anzustrebendes Ideal angesehen wird.
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