Organisationale Ver???nderungen im Unternehmen sind oft gepr???gt durch Einzelma???nahmen wie Gruppenarbeit oder Gesch???ftsprozesse - gefordert ist aber der Blick auf das Ganze. Denn es geht darum, zwei Prozesse zu harmonisieren: die Entwicklung der Organisationsstrukturen und die Ver???nderung der Unternehmenskultur. Die Autoren beschreiben, wie Widerst???nde ???berwunden, wie tradierte Denkweisen ver???ndert und wie Handlungsmuster der Ver???nderung erkannt und umgesetzt werden k???nnen. Diese Erkenntnisse wurden aus der ...
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Organisationale Ver???nderungen im Unternehmen sind oft gepr???gt durch Einzelma???nahmen wie Gruppenarbeit oder Gesch???ftsprozesse - gefordert ist aber der Blick auf das Ganze. Denn es geht darum, zwei Prozesse zu harmonisieren: die Entwicklung der Organisationsstrukturen und die Ver???nderung der Unternehmenskultur. Die Autoren beschreiben, wie Widerst???nde ???berwunden, wie tradierte Denkweisen ver???ndert und wie Handlungsmuster der Ver???nderung erkannt und umgesetzt werden k???nnen. Diese Erkenntnisse wurden aus der praktischen Arbeit in den Unternehmen gewonnen. Ein Buch f???r Unternehmenspraktiker sowie f???r Wissenschaftler, die sich mit der Entwicklung von Organisationen besch???ftigen.
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