Der Demographische Wandel und der sich daraus ergebende Fachkr???ftemangel stellen gro???e gesellschaftliche Herausforderungen in der heutigen Zeit dar. Durch die bereits sp???rbaren Auswirkungen wird es f???r Unternehmen immer schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren und diese langfristig zu halten. Vor diesem Hintergrund ist es sowohl im Personalmanagement generell, als auch speziell in der Personalentwicklung wichtig, sich mit neuen Themen und Trends auseinander zu setzen. Eines dieser Themen ist die Einf?? ...
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Der Demographische Wandel und der sich daraus ergebende Fachkr???ftemangel stellen gro???e gesellschaftliche Herausforderungen in der heutigen Zeit dar. Durch die bereits sp???rbaren Auswirkungen wird es f???r Unternehmen immer schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren und diese langfristig zu halten. Vor diesem Hintergrund ist es sowohl im Personalmanagement generell, als auch speziell in der Personalentwicklung wichtig, sich mit neuen Themen und Trends auseinander zu setzen. Eines dieser Themen ist die Einf???hrung von Expertenkarrieremodellen, um qualifizierten Mitarbeitern neue Perspektiven im beruflichen Werdegang und Anreize zur Weiterentwicklung der pers???nlichen Kompetenzen bieten zu k???nnen. Doch welche Aspekte m???ssen bei der Konzeption einer Expertenkarriere beachtet werden? Welche Voraussetzung sind zum Erfolg des Modells notwendig? Und inwiefern eignet sich eine Laufbahnsystematik dazu, spezifische Anforderungen und Erwartungen sowohl vonseiten des Unternehmens als auch vonseiten der Mitarbeiter zu erf???llen? Die Beantwortung dieser Fragen sowie die konkrete Ausf???hrung anhand eines Unternehmensbeispiels sind Gegenstand dieses Buches.
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