Abbildungsverzeichnis 2 Abk???rzungsverzeichnis 2 1 Einleitung 3 2 Theoretische Grundlagen 3 2.1 Definition organisationaler Kernkompetenzen 3 2.2 Unterscheidung F???higkeit - Ressource 4 2.3 Abgrenzung Wettbewerbsvorteil und Kernkompetenz 7 2.4 Ans???tze der Kernkompetenz 9 2.4.3 Weitere Ans???tze 10 3 Methodik der Fragebogenentwicklung 12 3.1 Operationalisierung 12 3.2 Messen 14 3.2.1 Skalen 14 3.2.2 G???tekriterien der Messung 14 3.3 Fragebogengestaltung 16 3.3.1 Skalierungsverfahren 16 3.3.2 Fragensukzession 16 3.3.3 ...
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Abbildungsverzeichnis 2 Abk???rzungsverzeichnis 2 1 Einleitung 3 2 Theoretische Grundlagen 3 2.1 Definition organisationaler Kernkompetenzen 3 2.2 Unterscheidung F???higkeit - Ressource 4 2.3 Abgrenzung Wettbewerbsvorteil und Kernkompetenz 7 2.4 Ans???tze der Kernkompetenz 9 2.4.3 Weitere Ans???tze 10 3 Methodik der Fragebogenentwicklung 12 3.1 Operationalisierung 12 3.2 Messen 14 3.2.1 Skalen 14 3.2.2 G???tekriterien der Messung 14 3.3 Fragebogengestaltung 16 3.3.1 Skalierungsverfahren 16 3.3.2 Fragensukzession 16 3.3.3 Aufbau des Fragebogens 17 4. Fragebogen 18 5. Diskussion und Ausblick 25 Literaturverzeichnis 27 Eidesstattliche Erkl???rung 29
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2014, Grin Verlag
ISBN-13:
9783656606697
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Edition:
2014, Grin Verlag
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ISBN:
3656606692
ISBN-13:
9783656606697
Pages:
36
Publisher:
Grin Verlag
Published:
2014
Language:
German
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17576431440
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