Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich F???hrung und Personal - Recruiting, Note: 1,7, Hochschule f???r angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Stirbt die klassische, papierbasierte Bewerbung langsam aus? Der Fokus liegt in dieser Arbeit auf dem gesamten Rekrutierungsprozess, welcher nicht erst mit dem Eingang der Bewerbung beim Unternehmen beginnt, sondern schon viel fr???her. Personalmarketing ist mittlerweile ein wichtiger Teilaspekt des gesamten Rekrutierungsprozesses. Dieser erstreckt sich von ...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich F???hrung und Personal - Recruiting, Note: 1,7, Hochschule f???r angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Stirbt die klassische, papierbasierte Bewerbung langsam aus? Der Fokus liegt in dieser Arbeit auf dem gesamten Rekrutierungsprozess, welcher nicht erst mit dem Eingang der Bewerbung beim Unternehmen beginnt, sondern schon viel fr???her. Personalmarketing ist mittlerweile ein wichtiger Teilaspekt des gesamten Rekrutierungsprozesses. Dieser erstreckt sich von der Au???enwirkung des Unternehmens bis zur Einladung zum Interview aber auch dar???ber hinaus. Die Anbieter auf dem Markt f???r alternative M???glichkeiten der Personalbeschaffung bieten zum Teil nicht nur eine Vermarktungsm???glichkeit f???r das Unternehmen an, sondern wollen auch ihre eigenen Systeme und Bewerbungsprozess-schritte als Gesamtpacket verkaufen. Bereits 72,9% der Bewerber bevorzugen eine Bewerbung per E-Mail, 18,8% bevorzugen es nur noch ein Bewerbungsformular auszuf???llen. Dies wurde in der Studie zum Thema "Bewerbung der Zukunft", welche von der Otto-Friedrich-Universit???t Bamberg in Zusammenarbeit mit dem Jobportal Monster im vergangenen Jahr durchgef???hrt wurde, herausgefunden. Hierbei wurden ???ber 3.400 Personen aus verschiedenen Branchen befragt - es ist also nicht nur ein brancheninternes Ph???nomen. Durch Jobb???rsen wie StepStone und Indeed wird die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz zunehmend leichter und vor allem schneller. Die online Portale bieten nicht nur eine ???bersicht der vorhandenen Stellenanzeigen an, sondern der Nutzer hat die M???glichkeit seine Suche mit s???mtlichen Aspekte einzuschr???nken und sich neue und interessante Stellenanzeigen regelm??????ig per E-Mail zusenden zu lassen. Eine aktive und zeitaufw???ndige Suche wird so schnell passiv. Entscheidet man sich f???r eines dieser Jobangebote, so wird sich ???ber die Jobb???rse direkt, per Mail oder ???ber die Homepage beworben. Binnen weniger Tage beginnt mit etwas Gl???ck der Prozess. Schnell ei
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