???Alguna vez has vivido un desacuerdo que dej??? tensiones persistentes en tu relaci???n? ???O, por el contrario, un conflicto que result??? en una comprensi???n mutua y un fortalecimiento de los lazos? Si los conflictos son inevitables, ???por qu??? algunos se intensifican mientras que otros se resuelven de manera armoniosa? ???C???mo podemos transformar nuestras diferencias en oportunidades de crecimiento, tanto para nosotros mismos como para nuestras relaciones? En Dominar los conflictos a trav???s del m???todo Thomas ...
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???Alguna vez has vivido un desacuerdo que dej??? tensiones persistentes en tu relaci???n? ???O, por el contrario, un conflicto que result??? en una comprensi???n mutua y un fortalecimiento de los lazos? Si los conflictos son inevitables, ???por qu??? algunos se intensifican mientras que otros se resuelven de manera armoniosa? ???C???mo podemos transformar nuestras diferencias en oportunidades de crecimiento, tanto para nosotros mismos como para nuestras relaciones? En Dominar los conflictos a trav???s del m???todo Thomas-Kilmann, descubrir???s las herramientas esenciales para abordar los conflictos de manera constructiva. Este libro te gu???a a trav???s de los fundamentos del conflicto, los aspectos psicol???gicos que influyen en nuestras reacciones y las razones por las cuales algunas situaciones se vuelven incontrolables. Gracias a las investigaciones de Kenneth Thomas y Ralph Kilmann, aprender???s a identificar tu propio estilo de gesti???n de conflictos y a evaluar la relevancia de los cinco modos (competencia, colaboraci???n, compromiso, evasi???n y acomodaci???n) seg???n las situaciones. Temas explorados en esta obra (paso a paso): - Exploraci???n del car???cter inevitable de los conflictos en diferentes contextos de vida (personal, profesional). - An???lisis de los factores que exacerban o apaciguan los conflictos. - Presentaci???n de Kenneth Thomas y Ralph Kilmann, sus contribuciones a la comprensi???n y gesti???n de los conflictos. - Definici???n y tipos de conflictos (interpersonales, intrapersonales, organizacionales). - Exploraci???n de los or???genes de los conflictos, incluidas las diferencias culturales, de valores y de comunicaci???n. - El ciclo de escalada de los conflictos: desde el desacuerdo hasta la ruptura. - Los efectos negativos de los conflictos no resueltos en la salud mental y las relaciones. - El impacto de las emociones (ira, frustraci???n, resentimiento) en la din???mica del conflicto. - Identificaci???n de los sesgos cognitivos (prejuicios, interpretaciones sesgadas) que agravan los conflictos. - Papel de la inteligencia emocional en la regulaci???n de las emociones y en la resoluci???n de conflictos. - La influencia de la percepci???n y de la interpretaci???n de las acciones de la otra parte en el conflicto. - Definici???n e importancia de la asertividad y la cooperaci???n en la gesti???n de conflictos. - Explicaci???n y ejemplos concretos de cada estilo: Competencia, Colaboraci???n, Compromiso, Evasi???n y Acomodaci???n. - Ventajas y limitaciones de cada estilo seg???n los contextos. - Identificaci???n de las situaciones ideales para utilizar cada estilo de gesti???n de conflictos. - M???todos para descubrir tu estilo de gesti???n de conflictos dominante. - Introducci???n a la comunicaci???n no violenta para desactivar conflictos. - Pr???cticas de escucha activa para comprender las preocupaciones de la otra parte. - Importancia de la reformulaci???n constructiva para clarificar las intenciones. - La negociaci???n razonada como t???cnica para alcanzar acuerdos beneficiosos para ambas partes. M???s all??? de la simple gesti???n de conflictos, este libro ofrece una visi???n para transformar las oposiciones en oportunidades, adoptando un enfoque equilibrado que valora tanto tus necesidades como las de los dem???s.
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