Edeltraud Hanappi-Egger und Regine Bendl pr???sentieren mit Ko-AutorInnen eine Standortbestimmung der Diversit???tsforschung in Organisationen im deutschsprachigen Raum. Sie bieten WissenschaftlerInnen, PraktikerInnen und Studierenden sowie am Thema interessierten Personen einen ???berblick ???ber den aktuellen Diskurs der betriebswirtschaftlichen Diversit???ts- bzw. Diversit???tsmanagementforschung mit Bezug auf Ans???tze der Intersektionalit???t, Diskriminierung und(Un-)Gleichbehandlung. In den Beitr???gen widmen sich ...
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Edeltraud Hanappi-Egger und Regine Bendl pr???sentieren mit Ko-AutorInnen eine Standortbestimmung der Diversit???tsforschung in Organisationen im deutschsprachigen Raum. Sie bieten WissenschaftlerInnen, PraktikerInnen und Studierenden sowie am Thema interessierten Personen einen ???berblick ???ber den aktuellen Diskurs der betriebswirtschaftlichen Diversit???ts- bzw. Diversit???tsmanagementforschung mit Bezug auf Ans???tze der Intersektionalit???t, Diskriminierung und(Un-)Gleichbehandlung. In den Beitr???gen widmen sich die AutorInnen Themenbereichen, wie Problematiken von Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung, Diversit???tsdiskurse im internationalen Vergleich, intersektionale Diversit???tskonzepte und Implementierungsstrategien von Diversit???tsmanagement.
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