Inhaltsangabe: Einleitung: Thema dieser Diplomarbeit ist die Untersuchung und Beurteilung flexibler Arbeitszeitreglungen. Viele Unternehmen haben sich in der Vergangenheit mit dem Gedanken getragen, die Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer von den Betriebszeiten abzukoppeln. Viele sind diesen Schritt bereits gegangen und von ihren Erfahrungen k???nnen nun die nachfolgenden Unternehmen profitieren. Die Arbeit untersucht Nutzen und Konsequenzen flexibler Arbeitszeiten sowohl f???r die Arbeitgeber als auch f???r die Arbeitnehmer. ...
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Inhaltsangabe: Einleitung: Thema dieser Diplomarbeit ist die Untersuchung und Beurteilung flexibler Arbeitszeitreglungen. Viele Unternehmen haben sich in der Vergangenheit mit dem Gedanken getragen, die Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer von den Betriebszeiten abzukoppeln. Viele sind diesen Schritt bereits gegangen und von ihren Erfahrungen k???nnen nun die nachfolgenden Unternehmen profitieren. Die Arbeit untersucht Nutzen und Konsequenzen flexibler Arbeitszeiten sowohl f???r die Arbeitgeber als auch f???r die Arbeitnehmer. Einerseits empfiehlt sich die Einf???hrung neuer Arbeitszeitsysteme nat???rlich unter dem Gesichtspunkt bestehende Produktionsanlagen besser nutzen zu k???nnen und so die Produktivit???t zu erh???hen. Gleichzeitig hat die Flexibilisierung von Arbeitszeiten aber auch den Effekt die Mitarbeiter durch die ???bertragung von mehr Verantwortung bei der Wahrnehmung und Regelung ihrer Arbeitszeiten zu motivieren und ihnen mehr Freiraum bei der Gestaltung ihrer Freizeit zu erm???glichen. Fraglich ist jedoch ob beide Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, den beiderseitigen Nutzen erkannt haben. Unter anderem werden Vorurteile auf beiden Seiten untersucht und versucht zu widerlegen. Gang der Untersuchung: Bei der vorliegenden Diplomarbeit handelt es sich um einen Leitfaden zur Einf???hrung flexibler Arbeitszeitregelungen. Der interessierte Unternehmer kann sich im ersten Schritt einen ???berblick ???ber bestehende M???glichkeiten und praktizierte Arbeitszeitmodelle verschaffen. Ein eigenes Kapitel ist den gesetzlichen Vorschriften bei der Flexibilisierung der Arbeitszeit gewidmet. Unter Einbezug des neuen Gesetzes ???ber Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsvertr???ge (TzBfG) und Ausf???hrungen ???ber die Reform des Betriebs-verfassungsgesetzes, werden neben bekannten Regelungen auch aktuelle Gesetzes???nderungen angesprochen. Besondere Praxisrelevanz ist dem Kapitel ???Flexible Arbeitszeitmodelle in der Praxis" beizumessen. In diesem Teil werden Anregungen zur betrieblichen Einf???hrung gegeb
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