Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensf???hrung, Management, Organisation, Note: 2,2, SRH Hochschule Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Es stellt sich h???ufiger die Frage, warum es Personen gibt, die in gestellte Aufgaben nicht die Intensit???t an Motivation investieren, wie es andere mit gleichen oder vergleichbaren Aufgaben tun. Ist man doch davon ausgegangen, dass es eines jeden danach verlangt, die eigenen Bed???rfnisse zu stillen. Hier setzt diese Arbeit an und verdeutlicht anhand von ...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensf???hrung, Management, Organisation, Note: 2,2, SRH Hochschule Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Es stellt sich h???ufiger die Frage, warum es Personen gibt, die in gestellte Aufgaben nicht die Intensit???t an Motivation investieren, wie es andere mit gleichen oder vergleichbaren Aufgaben tun. Ist man doch davon ausgegangen, dass es eines jeden danach verlangt, die eigenen Bed???rfnisse zu stillen. Hier setzt diese Arbeit an und verdeutlicht anhand von John Atkinsons Theorie der Leistungsmotivation, dass f???r Motivation speziell in Leistungssituationen individuelle Tendenzen und anhaltende Motivation von Personen existieren. Hierzu erl???utert diese Arbeit vorerst wichtige Begriffe und offeriert anschlie???end den Status Quo auf den Atkinsons Theorie der Leistungsmotivation aufbaut. Im Folgenden er???rtert die Arbeit die im Risikowahlmodell verwendeten Tests, um sich schlie???lich detailliert mit dem eben erw???hnten Risikowahlmodell zu befassen. Ein wichtiger Aspekt dieser Arbeit ist zudem die Auseinandersetzung mit Kritik und Komplikationen im Zusammenhang mit Atkinsons Theorie.
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