Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 2,0, Universit???t zu K???ln, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit wird sich mit der Frage besch???ftigen, ob attraktive Menschen aufgrund ihrer Attraktivit???t mehr Erfolg auf dem Arbeitsmarkt haben als unattraktive Menschen. Diskriminierung am Arbeitsmarkt ist seit Jahrzehnten ein Thema, das aus der sozialwissenschaftlichen Forschung nicht mehr wegzudenken ist. Dabei bezieht sich die Fragestellung meist auf ...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 2,0, Universit???t zu K???ln, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit wird sich mit der Frage besch???ftigen, ob attraktive Menschen aufgrund ihrer Attraktivit???t mehr Erfolg auf dem Arbeitsmarkt haben als unattraktive Menschen. Diskriminierung am Arbeitsmarkt ist seit Jahrzehnten ein Thema, das aus der sozialwissenschaftlichen Forschung nicht mehr wegzudenken ist. Dabei bezieht sich die Fragestellung meist auf Diskriminierung aufgrund von Merkmalen, wie Geschlecht, Ethnie, Nationalit???t oder Alter. Die meisten L???nder und auch die EU haben auf eindeutige Ergebnisse derartiger Studien bereits reagiert und Gesetze erlassen, die Menschen vor Diskriminierung aus bestimmten Gr???nden sch???tzen sollen. Die ???u???ere Erscheinung und damit einhergehend die physische Attraktivit???t einer Person ist in den meisten F???llen eine der ersten Informationen, die man an seinem Gegen???ber wahrnehmen kann. Dies trifft auch auf einige entscheidende Situationen in der Arbeitswelt zu - sei es beim Vorstellungsgespr???ch oder bereits im Vorfeld anhand des traditionell beigef???gten Fotos in den Bewerbungsunterlagen. Es ist also denkbar, dass eine Person in solchen Situationen auch aufgrund ihrer ???u???eren Erscheinung und dabei insbesondere aufgrund ihrer Attraktivit???t bestimmte Vor- oder Nachteile hat.
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