Die demografischen Ver???nderungen haben nachhaltige Konsequenzen f???r Unternehmen s???mtlicher Branchen - vom Anstieg des Durchschnittsalters mit tendenziell h???heren Lohnkosten bis hin zu Problemen bei der Rekrutierung junger Nachwuchskr???fte oder Spezialisten. Den Unternehmen und hier insbesondere den Personalabteilungen und dem Management kommt verst???rkt die Aufgabe zu, den sich laufend ver???ndernden Personalbedarf in quantitativer, qualitativer und zeitlicher Hinsicht langfristig (kosten)optimal zu decken und die ...
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Die demografischen Ver???nderungen haben nachhaltige Konsequenzen f???r Unternehmen s???mtlicher Branchen - vom Anstieg des Durchschnittsalters mit tendenziell h???heren Lohnkosten bis hin zu Problemen bei der Rekrutierung junger Nachwuchskr???fte oder Spezialisten. Den Unternehmen und hier insbesondere den Personalabteilungen und dem Management kommt verst???rkt die Aufgabe zu, den sich laufend ver???ndernden Personalbedarf in quantitativer, qualitativer und zeitlicher Hinsicht langfristig (kosten)optimal zu decken und die kontinuierliche Innovationsf???higkeit zu gew???hrleisten. Zu den zentralen Aufgaben der Personalabteilung und Unternehmensf???hrung z???hlt die Koordination einer an den zuk???nftigen Gesch???ftserfordernissen ausgerichteten strukturellen Personalbedarfs-, Personalentwicklungs- und Nachfolgeplanung. Das Werk legt - vom Personaleintritt bis hin zum Austritt - praxisorientierte Instrumente zum Umgang mit der Thematik dar, es beschreibt internationale Erfahrungswerte und zeigt den strategischen Bezug auf.
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