Das neue Recht Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) stellt die betriebliche und behordliche Praxis vor grosse Herausforderungen: Unternehmen und Behorden unterliegen zahlreichen neuen Pflichten gegenuber Hinweisgeber: innen, interne Meldesysteme fur Whistleblower: innen sind einzurichten. Verpflichtet sind private und offentliche Arbeitgeber: innen, die Regelungen gelten zum Teil unverzuglich. Der Einfuhrungsband Das Handbuch von Reufels/Soltysiak gibt zum fruhestmoglichen Zeitpunkt Orientierung und Sicherheit beim Umgang ...
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Das neue Recht Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) stellt die betriebliche und behordliche Praxis vor grosse Herausforderungen: Unternehmen und Behorden unterliegen zahlreichen neuen Pflichten gegenuber Hinweisgeber: innen, interne Meldesysteme fur Whistleblower: innen sind einzurichten. Verpflichtet sind private und offentliche Arbeitgeber: innen, die Regelungen gelten zum Teil unverzuglich. Der Einfuhrungsband Das Handbuch von Reufels/Soltysiak gibt zum fruhestmoglichen Zeitpunkt Orientierung und Sicherheit beim Umgang mit dem neuen Recht. Konkrete Fragen der Praxis werden beantwortet - unter anderem: Wie errichten Arbeitgeber: innen ein rechtssicheres Meldesystem? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebs-/Personalrat? Wann sind Whistleblower: innen vor einer Kundigung geschutzt? Wie gestaltet sich das Zusammenspiel mit dem Gesetz zum Schutz von Geschaftsgeheimnissen, der DS-GVO und dem BDSG? Was gilt wann fur wen? Zielgruppen Mit seinen zahlreichen Beispielen und Praxishinweisen richtet sich das Handbuch an Fachanwalt: innen fur Arbeitsrecht, Rechts- und Personalabteilungen von Unternehmen, offentliche Arbeitgeber: innen, Arbeitnehmervertreter: innen und Gewerkschaften, Datenschutzbeauftragte und Branchenverbande. Das neue Recht Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) stellt die betriebliche und behordliche Praxis vor grosse Herausforderungen: Unternehmen und Behorden unterliegen zahlreichen neuen Pflichten gegenuber Hinweisgeber: innen, interne Meldesysteme fur Whistleblower: innen sind einzurichten. Verpflichtet sind private und offentliche Arbeitgeber: innen, die Regelungen gelten zum Teil unverzuglich. Der Einfuhrungsband Das Handbuch von Reufels/Soltysiak gibt zum fruhestmoglichen Zeitpunkt Orientierung und Sicherheit beim Umgang mit dem neuen Recht. Konkrete Fragen der Praxis werden beantwortet - unter anderem: Wie errichten Arbeitgeber: innen ein rechtssicheres Meldesystem? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebs-/Personalrat? Wann sind Whistleblower: innen vor einer Kundigung geschutzt? Wie gestaltet sich das Zusammenspiel mit dem Gesetz zum Schutz von Geschaftsgeheimnissen, der DS-GVO und dem BDSG? Was gilt wann fur wen? Zielgruppen Mit seinen zahlreichen Beispielen und Praxishinweisen richtet sich das Handbuch an Fachanwalt: innen fur Arbeitsrecht, Rechts- und Personalabteilungen von Unternehmen, offentliche Arbeitgeber: innen, Arbeitnehmervertreter: innen und Gewerkschaften, Datenschutzbeauftragte und Branchenverbande. Das neue Recht Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) stellt die betriebliche und behordliche Praxis vor grosse Herausforderungen: Unternehmen und Behorden unterliegen zahlreichen neuen Pflichten gegenuber Hinweisgeber: innen, interne Meldesysteme fur Whistleblower: innen sind einzurichten. Verpflichtet sind private und offentliche Arbeitgeber: innen, die Regelungen gelten zum Teil unverzuglich. Der Einfuhrungsband Das Handbuch von Reufels/Soltysiak gibt zum fruhestmoglichen Zeitpunkt Orientierung und Sicherheit beim Umgang mit dem neuen Recht. Konkrete Fragen der Praxis werden beantwortet - unter anderem: Wie errichten Arbeitgeber: innen ein rechtssicheres Meldesystem? Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebs-/Personalrat? Wann sind Whistleblower: innen vor einer Kundigung geschutzt? Wie gestaltet sich das Zusammenspiel mit dem Gesetz zum Schutz von Geschaftsgeheimnissen, der DS-GVO und dem BDSG? Was gilt wann fur wen? Zielgruppen Mit seinen zahlreichen Beispielen und Praxishinweisen richtet sich das Handbuch an Fachanwalt: innen fur Arbeitsrecht, Rechts- und Personalabteilungen von Unternehmen, offentliche Arbeitgeber: innen, Arbeitnehmervertreter: innen und Gewerkschaften, Datenschutzbeauftragte und Branchenverbande.
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