Inhaltsangabe: Einleitung: Aufgrund des im Jahre 1996 in Kraft getretenen Arbeitsschutzgesetzes besteht die Verpflichtung, "durch eine Beurteilung der f???r die Besch???ftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gef???hrdungen zu ermitteln, welche Ma???nahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind." Das Arbeitsschutzgesetz zeichnet sich dadurch aus, grunds???tzlich formulierte Anforderungen aufzuzeigen, wobei unmittelbar in der Praxis anwendbare Detailregelungen fehlen. Daraus resultiert ein gro???er Bedarf der Unternehmen nach ...
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Inhaltsangabe: Einleitung: Aufgrund des im Jahre 1996 in Kraft getretenen Arbeitsschutzgesetzes besteht die Verpflichtung, "durch eine Beurteilung der f???r die Besch???ftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gef???hrdungen zu ermitteln, welche Ma???nahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind." Das Arbeitsschutzgesetz zeichnet sich dadurch aus, grunds???tzlich formulierte Anforderungen aufzuzeigen, wobei unmittelbar in der Praxis anwendbare Detailregelungen fehlen. Daraus resultiert ein gro???er Bedarf der Unternehmen nach Unterst???tzung und Beratung bei der Durchf???hrung der beschriebenen Aufgabenstellung. In der Vergangenheit sind daher mannigfaltig Handlungshilfen unterschiedlicher Art entwickelt worden, wobei anzumerken ist, da??? das Spektrum mittlerweile fast un???berschaubar geworden ist. Erschwerend kommt hinzu, da??? hierbei eine Vielzahl der verwendeten Begriffe zu Irritationen bei den Anwendern f???hrt. Insbesondere die Begriffe Gefahr, Gef???hrdung und Risiko werden oftmals nicht in derselben Bedeutung verwendet. Gang der Untersuchung: Ausgehend von dieser Problematik erfolgt im Kapitel 2 "Grundlagen und Regelwerke" zun???chst eine Definition und Abgrenzung der zentralen Begriffe, nicht zuletzt da diese Voraussetzung f???r das Verst???ndnis der Ausarbeitung ist. Der zweite Teil im Kapitel "Grundlagen und Regelwerke" vermittelt die Struktur der Rechtsvorschriften bzgl. der Gef???hrdungs- und Belastungsbeurteilung. Die Ausf???hrungen verdeutlichen zum einen den Stellenwert des Arbeitsschutzgesetzes und betonen gleichzeitig, da??? die erforderliche Beurteilung der Arbeitsbedingungen keine grunds???tzliche Neuerung bildet. F???r bestimmte Teilbereiche bestehen bereits seit l???ngerem spezielle Festlegungen in anderen Regelwerken zur Gef???hrdungsbeurteilung. Im eigentlichen Sinne neu ist ein modernes Arbeitsschutzverst???ndnis, welches ???ber die Verh???tung von Unf???llen und Berufskrankheiten hinausgehend alle arbeitsbedingten Gesundheitsgef???hrdungen erfa???t. Damit erh???lt die Gef???hrdungsbeurteilung als ze
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