Dieses Buch wendet sich gleicherma???en an die Managementlehre und -forschung, wie an die Managementpraxis, wobei es insbesondere auch zur F???hrungskr???fteaus- und -/weiterbildung heranzuziehen ist. In Teil I wird in den Bereich der Corporate Governance und in die Problematik der Informationsversorgung von Spitzenmanagern in diesem Zusammenhang eingef???hrt. In Teil II wird das Spitzenmanager-Modell entwickelt. In Teil III wird das auf diesem Modell aufbauende Informations- und Fr???herkennungssystem vorgestellt. In ...
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Dieses Buch wendet sich gleicherma???en an die Managementlehre und -forschung, wie an die Managementpraxis, wobei es insbesondere auch zur F???hrungskr???fteaus- und -/weiterbildung heranzuziehen ist. In Teil I wird in den Bereich der Corporate Governance und in die Problematik der Informationsversorgung von Spitzenmanagern in diesem Zusammenhang eingef???hrt. In Teil II wird das Spitzenmanager-Modell entwickelt. In Teil III wird das auf diesem Modell aufbauende Informations- und Fr???herkennungssystem vorgestellt. In Teil IV wird den Abweichungen zwischen bislang vorherrschenden Aussagen und dem vorliegend gewonnenen Befund nachgegangen. In Teil V wird ein Fazit gezogen und das Grundkonzept des Informations- und Fr???herkennungssystems nochmals in einem Executive Summary zusammengefasst.
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