Les th???ories de l'organisation se sont pour l'instant d???sint???ress???es des approches conatives. Pourtant, les motivations des individus, des groupes au sein des organisations, ou encore les motivations des organisations sont de plus en plus questionn???es, comme peuvent en t???moigner nombre d'articles ???crits chaque ann???e sur les th???ories du changement, des comportements organisationnels ou de l'apprentissage organisationnel. Il s'agit ici de franchir un cap ???pist???mologique en proposant une approche conative ...
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Les th???ories de l'organisation se sont pour l'instant d???sint???ress???es des approches conatives. Pourtant, les motivations des individus, des groupes au sein des organisations, ou encore les motivations des organisations sont de plus en plus questionn???es, comme peuvent en t???moigner nombre d'articles ???crits chaque ann???e sur les th???ories du changement, des comportements organisationnels ou de l'apprentissage organisationnel. Il s'agit ici de franchir un cap ???pist???mologique en proposant une approche conative de l'organisation, c'est-???-dire une approche bas???e sur ce qui oriente la volont??? ??? agir, ou volition, des organisations.
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