Chancengleichheit rechnet sich auch f???r kleine und mittlere Unternehmen. Anhand von vielen Einzelaspekten, die die Unterschiedlichkeit von Unternehmenskulturen und Historien ber???cksichtigen, zeigen die Autoren, wie sich personalpolitische Diversity-Konzepte aus Gro???unternehmen sinnvoll ???bertragen lassen. Denn nur engagierte und motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen leisten guten Service am Kunden, nachhaltige Wertsch???pfung ist nur durch pers???nliche Wertsch???tzung m???glich. Und bei einem enger werdenden ...
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Chancengleichheit rechnet sich auch f???r kleine und mittlere Unternehmen. Anhand von vielen Einzelaspekten, die die Unterschiedlichkeit von Unternehmenskulturen und Historien ber???cksichtigen, zeigen die Autoren, wie sich personalpolitische Diversity-Konzepte aus Gro???unternehmen sinnvoll ???bertragen lassen. Denn nur engagierte und motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen leisten guten Service am Kunden, nachhaltige Wertsch???pfung ist nur durch pers???nliche Wertsch???tzung m???glich. Und bei einem enger werdenden Personalmarkt spielt auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine zunehmend bedeutende Rolle.
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