Betriebliches Gesundheitsmanagement ist in aller Munde - doch eine praktische Einf???hrung im Unternehmen ist ein komplexer Prozess. Dieses ganzheitliche Ressourcen- und Stressmanagementprogramm ReSuDi bietet eine ganz konkrete, auf seine Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit gepr???fte, L???sung f???r Unternehmen, deren Belegschaft sich durch kulturelle Vielfalt auszeichnet. Mit ReSuDi kann eine Vielzahl an Besch???ftigten bei einem geringen zeitlichen und finanziellen Aufwand erfolgreich erreicht und gef???rdert werden. Dies ...
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Betriebliches Gesundheitsmanagement ist in aller Munde - doch eine praktische Einf???hrung im Unternehmen ist ein komplexer Prozess. Dieses ganzheitliche Ressourcen- und Stressmanagementprogramm ReSuDi bietet eine ganz konkrete, auf seine Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit gepr???fte, L???sung f???r Unternehmen, deren Belegschaft sich durch kulturelle Vielfalt auszeichnet. Mit ReSuDi kann eine Vielzahl an Besch???ftigten bei einem geringen zeitlichen und finanziellen Aufwand erfolgreich erreicht und gef???rdert werden. Dies wird erm???glicht durch eine Schulung von Multiplikatoren auf verschiedenen Organisationsebenen: Sogenannte Peer-Mentoren (freiwillige, gew???hlte Besch???ftigte, die eine Schulung zum Peer-Mentoring erfahren) aber auch direkte und n???chsth???here F???hrungskr???fte sowie betriebliche Entscheidungstr???ger und Akteure der Gesundheitsf???rderung. F???r jede Gruppe bietet das Buch ein komplett ausgearbeitetes Trainingsmanual - mit Durchf???hrungsanleitungen, Zeitabl???ufen, Checklisten. Alle Materialien k???nnen komplett aus dem Internet heruntergeladen werden. Gesundheitsf???rderung f???r die gesamte Belegschaft durch Schulung weniger Schl???sselpersonen: So sieht modernes, effizientes Gesundheitsmanagement aus. Das Programm wurde wissenschaftlich evaluiert und in der Praxis erfolgreich getestet und weiterentwickelt.
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New. Print on demand Text in German. Trade paperback (US). Glued binding. 411 p. Contains: Unspecified, Illustrations, black & white, Tables, black & white.
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