Das Werk pr???sentiert ausgew???hlte Themen aus dem Innovations- und Changemanagement. Beide Bereiche stellen im derzeitigen Markt- und Wettbewerbsumfeld zentral bedeutende Managementaufgaben dar. Dies betrifft alle Branchen und Wirtschaftssektoren, Gro???konzerne wie klein- und mittelst???ndische Unternehmen, aber auch ???ffentliche Institutionen oder Organisationen im Non-Profit-Sektor. Innovations- und Ver???nderungsprozesse sind dabei stets unmittelbar miteinander verkn???pft und stehen in Wechselwirkung zueinander. ...
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Das Werk pr???sentiert ausgew???hlte Themen aus dem Innovations- und Changemanagement. Beide Bereiche stellen im derzeitigen Markt- und Wettbewerbsumfeld zentral bedeutende Managementaufgaben dar. Dies betrifft alle Branchen und Wirtschaftssektoren, Gro???konzerne wie klein- und mittelst???ndische Unternehmen, aber auch ???ffentliche Institutionen oder Organisationen im Non-Profit-Sektor. Innovations- und Ver???nderungsprozesse sind dabei stets unmittelbar miteinander verkn???pft und stehen in Wechselwirkung zueinander. Anhand der Betrachtung konkreter Problemstellungen in Unternehmen aus verschiedenen Sektoren, anhand von Praxisbeispielen und in Form einer empirischen Studie legt das Werk einen besonderen Fokus auf den Transfer zwischen Theorie und Praxis und spricht damit die Zielgruppen Praxis und Wissenschaft gleicherma???en an. Eine Einf???hrung in das Innovations- und Changemanagement und dessen Bedeutung f???r das (strategische) Management setzt die Beitr???ge in den grundlegenden Kontext. Die Beitragsautoren sind Absolventen des MBA-Studiengangs General Management der HFH Hamburger Fern-Hochschule, die ihr Thema der Master-Thesis f???r dieses Werk neu aufbereitet haben.
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