Die Fluktuation von Besch???ftigungsverh???ltnissen durch den Abgang des Arbeitnehmers ist als rechtlich und ???konomisches Problem weithin gekl???rt. Der zielgerichtet bewirkte Austausch des Arbeitgebers zur Meidung rechtlicher und wirtschaftlicher Arbeitgeberlasten ist hingegen ein junges Ph???nomen, das punktuell erfasst ist, aber noch nicht ???bergreifend und monographisch untersucht worden ist. Das unternimmt die Autorin, indem Sie untersucht, wie sich Arbeitgeber ihren Pflichten aus dem Individualarbeitsrecht, der ...
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Die Fluktuation von Besch???ftigungsverh???ltnissen durch den Abgang des Arbeitnehmers ist als rechtlich und ???konomisches Problem weithin gekl???rt. Der zielgerichtet bewirkte Austausch des Arbeitgebers zur Meidung rechtlicher und wirtschaftlicher Arbeitgeberlasten ist hingegen ein junges Ph???nomen, das punktuell erfasst ist, aber noch nicht ???bergreifend und monographisch untersucht worden ist. Das unternimmt die Autorin, indem Sie untersucht, wie sich Arbeitgeber ihren Pflichten aus dem Individualarbeitsrecht, der Mitbestimmung und dem Tarifvertragsrecht entziehen und auf welche rechtlichen und arbeitsorganisatorischen Gestaltungsmittel Arbeitgeber zur Meidung des Arbeitsrechts zur???ckgreifen.
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