Angst in Organisationen - mit emotionaler Authentizit?t zum F?hrungserfolg: Ein psychodynamischer Reader f?r F?hrungskr?fte, Coaches und Coaching-Verantwortliche
Write The First Customer Review
Unliebsame Gef???hle sind Merkmale konstruktiv authentischen F???hrens. F???hrungskr???fte, die Angst erleben und reflektieren k???nnen, verf???gen ???ber Vorteile. Denn Angst ist nicht nur ein Schl???ssel zur Ausbildung von Selbstkenntnis, sondern auch zur F???rderung von Motivation, Zusammenarbeit und Ver???nderungsbereitschaft. In der Arbeitswelt wird Angst jedoch vermieden und tabuisiert, weil sie Abneigung erzeugt und als hemmend erlebt wird. Dieser Leitfaden macht dieses essenziell menschliche Gef???hl zug???nglich, ...
Read More
Unliebsame Gef???hle sind Merkmale konstruktiv authentischen F???hrens. F???hrungskr???fte, die Angst erleben und reflektieren k???nnen, verf???gen ???ber Vorteile. Denn Angst ist nicht nur ein Schl???ssel zur Ausbildung von Selbstkenntnis, sondern auch zur F???rderung von Motivation, Zusammenarbeit und Ver???nderungsbereitschaft. In der Arbeitswelt wird Angst jedoch vermieden und tabuisiert, weil sie Abneigung erzeugt und als hemmend erlebt wird. Dieser Leitfaden macht dieses essenziell menschliche Gef???hl zug???nglich, erl???utert seine unvermeidliche, gesunde wie auch krank machende Seite und zeigt Wege auf, wie es sinnvoll und produktiv in F???hrungsarbeit und Organisationsentwicklung integriert werden kann.
Read Less