Der vorliegende Sammelband untersucht die Gr???nde f???r die Skandale der letzten Jahre auf Unternehmensebene. Warum kam es zu den Verfehlungen bspw. bei der Deutschen Bank und VW, die die Unternehmen und ihre Stakeholder einschlie???lich der Gesellschaft belasteten? Liegt es an Fehlern in der Organisation oder sind es charakterliche Defizite der Manager? Was kann auf der Unternehmensebene dagegen getan werden? Besteht Handlungsbedarf f???r den Gesetzgeber? Der erste Beitrag widmet sich konkret den Skandalen bei der ...
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Der vorliegende Sammelband untersucht die Gr???nde f???r die Skandale der letzten Jahre auf Unternehmensebene. Warum kam es zu den Verfehlungen bspw. bei der Deutschen Bank und VW, die die Unternehmen und ihre Stakeholder einschlie???lich der Gesellschaft belasteten? Liegt es an Fehlern in der Organisation oder sind es charakterliche Defizite der Manager? Was kann auf der Unternehmensebene dagegen getan werden? Besteht Handlungsbedarf f???r den Gesetzgeber? Der erste Beitrag widmet sich konkret den Skandalen bei der Deutschen Bank und VW, aber auch ethischen Problemen bei Lidl und Facebook und dem BP-Skandal DeepWater Horizon, um Schw???chen in der Corporate Governance aufzudecken. Der zweite Beitrag untersucht die Bedeutung der Unternehmenskultur als Ursache von ethischen Verfehlungen und als Determinante des betrieblichen Erfolgs. Welche Steuerungsinstrumente stehen hier zur Verf???gung? Der Einfluss der Unternehmenskultur wird am Beispiel des Skandals um den Malaysischen Staatsfonds und Goldman Sachs analysiert. Der dritte Beitrag zeigt Instrumente zur ethischen Unternehmenssteuerung auf, die dem Management und den Unternehmenseignern zur Verf???gung stehen. Konkret werden hier die Erfolgsmesskonzepte, Compliance- und Integrit???tsprogramme sowie die Unternehmensziele allgemein und am Beispiel von Siemens untersucht. Der anschlie???ende vierte Beitrag geht der Frage nach, inwiefern die Unternehmensf???hrung Einfluss auf das Verhalten der Mitarbeiter aus???ben und somit ein produktives und ethisches Verhalten sicherstellen kann. Es wird zudem untersucht, ob ethische F???hrung sich negativ oder positiv auf den Unternehmenserfolg auswirkt. Da ethische F???hrung und ethische Mitarbeiter entscheidend f???r den Unternehmenserfolg sind, hat der f???nfte Beitrag die ethische Personalauswahl und -entwicklung zum Thema. Hier wird untersucht, ob ethische F???hrung in der deutschen Wirtschaft stattfindet und ein ethisches Bewusstsein besteht, oder ob vielleicht die falschen Personen als F???hrungskr???fte au
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