Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich F???hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule f???r Oekonomie & Management gemeinn???tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr???her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff "War for Talents" schl???gt einem seit einigen Jahren aus fast jedem Zeitschriftenartikel oder Bericht ???ber Personalbeschaffung entgegen. Er ist eine ausdrucksvolle Darstellung f???r den Kampf der Unternehmen, geeignete - oder treffender gesagt - die besten Bewerber f???r ...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich F???hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule f???r Oekonomie & Management gemeinn???tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr???her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff "War for Talents" schl???gt einem seit einigen Jahren aus fast jedem Zeitschriftenartikel oder Bericht ???ber Personalbeschaffung entgegen. Er ist eine ausdrucksvolle Darstellung f???r den Kampf der Unternehmen, geeignete - oder treffender gesagt - die besten Bewerber f???r eine zu besetzende Stelle im Unternehmen zu finden. Die Anzahl der Bewerber auf eine Stelle hat jedoch in Folge der hohen Arbeitslosigkeit, des stagnierenden Wirtschaftswachstums und der r???ckl???ufigen Zahl an offenen Stellen stark zugenommen. Die Herausforderung der Personalrekrutierung besteht also unter anderem darin, das hohe Bewerberaufkommen zu bew???ltigen, geeignete Kandidaten herauszufiltern und das m???glichst zeitnah und kosteng???nstig. Die alten Systeme der Papierablage k???nnen diesen Anforderungen kaum mehr gerecht werden. Daher geraten neue M???glichkeiten der Rekrutierung, wie z.B. die Personalbeschaffung im Internet, immer mehr in den Fokus, da sie eine effizientere Personalarbeit erm???glichen k???nnen. Die Automatisierung der Rekrutierungsprozesse wird zur zwingenden Alternative f???r viele Unternehmen. Das E-Recruiting gewinnt somit stetig an Bedeutung und hat hohes Nutzenpotenzial, jedoch sind einige Anforderungen bei der Einf???hrung eines solchen Systems zu beachten.
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