*Note: This companion Action Guide is the workbook that accompanies the "Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias" book. These pragmatic tools, stories and activities are designed to help business leaders, trainers, coaches and diversity & inclusion practitioners embed fundamental inclusive behaviors in their organizations. Contact info@lawanaharris.com for customized curriculum and materials to support your implementation strategy beyond the foundational diversity, equity and inclusion ...
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*Note: This companion Action Guide is the workbook that accompanies the "Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias" book. These pragmatic tools, stories and activities are designed to help business leaders, trainers, coaches and diversity & inclusion practitioners embed fundamental inclusive behaviors in their organizations. Contact info@lawanaharris.com for customized curriculum and materials to support your implementation strategy beyond the foundational diversity, equity and inclusion principles. Tienes grupos de recursos de empleados, consejos de inclusi???n y capacitaci???n sobre prejuicios inconscientes, ???qu??? sigue? El elefante en la sala del trabajo en diversidad es que las personas que tienen privilegios deben usarlos para permitir a los dem???s el acceso igualitario al poder. ???C???mo podemos ayudarles a afrontar este cambio? "Para proporcionar el servicio que vendemos a nuestros clientes, debemos hacer nuestro propio trabajo para ser conscientes de nuestros puntos ciegos y prejuicios personales y organizativos en el complejo ???mbito de la diversidad y la inclusi???n. A trav???s de muchos ejemplos poderosos, y con una voz muy serena e incuestionable, la Sra. Harris ha dejado clara la intersecci???n entre el coaching y el trabajo de inclusi???n. ???Bravo!". Halli MacNab, PCC, Presidenta de la Asociaci???n de Organizaciones de Capacitaci???n para Coaches, Directora de Operaciones, Coaching de Logros. "La'Wana Harris ha abierto mis ojos al poder que las pr???cticas de coaching tienen para crear nuevos caminos para el trabajo en materia de diversidad e inclusi???n, sin importar si has recibido capacitaci???n formal como Coach o no. Por favor, lee este libro y ayuda a crear lugares de trabajo con un compromiso honesto y acceso para todos". Marshall Goldsmith, Thinkers50 #1; Instructor Ejecutivo y por dos a???os n.??? 1 en Leadership Thinker in the World "El coaching consiste en ampliar la visi???n que las personas tienen de s??? mismas y del mundo que las rodea. La'Wana Harris demuestra c???mo podemos utilizar un enfoque de coaching en las conversaciones para ayudar a las personas a reconocer con valent???a cuando han actuado con prejuicio, poder y privilegio". Marcia Reynolds, miembro de la Junta Directiva y Expresidenta Global de la Federaci???n Internacional de Instructores (ICF) y autora de The Discomfort Zone. "La'Wana Harris quiere que comprendamos que la inclusividad es responsabilidad de todos. Aqu??? no hay verg???enza ni acusaciones. Todos tenemos espacio para mejorar". Ken Blanchard, coautor de The New One Minute Manager(R) y Servant Leadership in Action.
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