Dans un monde de plus en plus volatile et incertain, le travail contemporain est devenu de plus en plus changeant, incertain et ax� sur le march� en raison des progr�s technologiques, de la mondialisation et de la concurrence. L'un des plus grands atouts d'une organisation est de disposer d'une main-d'oeuvre capable de survivre � des crises inattendues et de trouver des occasions de prosp�rer face � des �v�nements potentiellement mortels. Cet arsenal de m�canismes d'adaptation que poss�dent les employï¿ ...
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Dans un monde de plus en plus volatile et incertain, le travail contemporain est devenu de plus en plus changeant, incertain et ax� sur le march� en raison des progr�s technologiques, de la mondialisation et de la concurrence. L'un des plus grands atouts d'une organisation est de disposer d'une main-d'oeuvre capable de survivre � des crises inattendues et de trouver des occasions de prosp�rer face � des �v�nements potentiellement mortels. Cet arsenal de m�canismes d'adaptation que poss�dent les employ�s est cens� tirer le meilleur parti du capital humain qui caract�rise l'organisation moderne et offre l'une des plus grandes perspectives de diff�renciation des organisations performantes sur la sc�ne mondiale. Cet ouvrage examine l'influence de la r�silience, de l'espoir et de l'optimisme des employ�s sur leur civilit� et leur comportement citoyen. Une meilleure compr�hension de la r�silience des employ�s aidera � pr�parer les employ�s, et par la suite leurs organisations, aux exigences actuelles et futures du travail.
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