Inhaltlich unver�nderte Neuauflage. Zunehmender Wettbewerbsdruck und hohe Innovationsdynamik stellen die Un-ternehmen vor komplexe und neuartige Aufgaben, die in Projektteams ge-l�st werden sollen. Dabei verfehlen viele projektorientierte Vorhaben trotz me-thodisch und sachlogisch einwandfreier Konzepte das gew�nschte Er-geb-nis oder scheitern g�nzlich. F�r solche Projektfehlschl�ge sind vor allem so-zia-le und zwischenmenschliche Probleme verantwortlich zu machen. Offene oder verdeckte Konflikte unter den ...
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Inhaltlich unver�nderte Neuauflage. Zunehmender Wettbewerbsdruck und hohe Innovationsdynamik stellen die Un-ternehmen vor komplexe und neuartige Aufgaben, die in Projektteams ge-l�st werden sollen. Dabei verfehlen viele projektorientierte Vorhaben trotz me-thodisch und sachlogisch einwandfreier Konzepte das gew�nschte Er-geb-nis oder scheitern g�nzlich. F�r solche Projektfehlschl�ge sind vor allem so-zia-le und zwischenmenschliche Probleme verantwortlich zu machen. Offene oder verdeckte Konflikte unter den Projektmitarbeitern hebeln die Vorteile der Team-arbeit aus und beeintr�chtigen die Projekt�konomie. Zur Diskussion steht daher, welchen Stellenwert sozio-emotionale Gesichtspunkte f�r das Leis-tungsverm�gen von Projektteams haben. Die kritische Hinterfragung von her-k�mmlichen Instrumenten und Techniken des Projektmanagements kl�rt auf, inwieweit psychologische, insbesondere organisations- und arbeits-psy-cho-logische Ideen f�r die Projektarbeit gewinnbringend eingesetzt werden k�n-nen. Der Faktor Mensch nimmt dabei mit seinen Emotionen, Bed�rfnissen und Befindlichkeiten eine zentrale Rolle ein. Aus der Problembeschreibung und -analyse werden Handlungsempfehlungen f�r den Projektleiter abgeleitet und gezeigt, wie zwischenmenschliche Konflikte einzugrenzen sind, um Sy-ner-gieeffekte von Teams freizusetzen und so das sozio-emotionale Leis-tungs-po-tential f�r den Projekterfolg nutzbar zu machen.
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