Le concept de "d???tachement europ???en de travailleurs" couvre principalement la situation o??? une entreprise situ???e dans un pays de l'UE d???tache un employ??? pour travailler dans un autre pays, lorsqu'elle doit fournir un service dans cet ???tat. Une telle situation est circonscrite au principe de la libre circulation des personnes et des services, qui est l'un des fondements de l'Union europ???enne. Dans le contexte de la chute du rideau de fer, un d???placement des travailleurs de l'Est vers l'Ouest ???tait pr?? ...
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Le concept de "d???tachement europ???en de travailleurs" couvre principalement la situation o??? une entreprise situ???e dans un pays de l'UE d???tache un employ??? pour travailler dans un autre pays, lorsqu'elle doit fournir un service dans cet ???tat. Une telle situation est circonscrite au principe de la libre circulation des personnes et des services, qui est l'un des fondements de l'Union europ???enne. Dans le contexte de la chute du rideau de fer, un d???placement des travailleurs de l'Est vers l'Ouest ???tait pr???visible, notamment par le biais du m???canisme de d???tachement. L'UE a ???galement ???t??? confront???e ??? ce type d'???volution lors des pr???c???dents ???largissements. Au cours de la derni???re d???cennie, ce d???tachement de travailleurs a ???t??? consid???r??? par les pays d'Europe occidentale comme un "dumping social". Mais ce "dumping social" est-il r???el ? La capacit??? actuelle des entreprises des pays ??? bas salaires et ??? faible niveau de vie ??? d???tacher leurs travailleurs dans les pays europ???ens plus riches provoque-t-elle m???me chez ces derniers un effet de dumping social pour leurs ???conomies nationales ? Ou, au contraire, le dumping social n'est qu'un pr???texte, derri???re lequel se cache leur volont??? d'assurer un protectionnisme ???conomique pour leur propre pays, ce qui implique ???galement un blocage de l'acc???s des travailleurs d'autres Etats ??? leur march??? du travail ?
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