Dieses Buch zeigt einen innovativen Weg auf, wie F???hrungskr???fte Emotionen in Teams und Organisationseinheiten besser verstehen und somit die agile Entwicklung im Rahmen der digitalen Transformation von Unternehmen positiv beeinflussen k???nnen. Die Digitalisierung f???hrt nicht nur zu technischen Ver???nderungen. Es ???ndert sich die Zusammenarbeit der Mitarbeiter und die Rolle der F???hrungskr???fte dramatisch. Insbesondere verliert das mittlere Management in einer agilen Arbeitswelt an Macht, Einfluss und Relevanz und ...
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Dieses Buch zeigt einen innovativen Weg auf, wie F???hrungskr???fte Emotionen in Teams und Organisationseinheiten besser verstehen und somit die agile Entwicklung im Rahmen der digitalen Transformation von Unternehmen positiv beeinflussen k???nnen. Die Digitalisierung f???hrt nicht nur zu technischen Ver???nderungen. Es ???ndert sich die Zusammenarbeit der Mitarbeiter und die Rolle der F???hrungskr???fte dramatisch. Insbesondere verliert das mittlere Management in einer agilen Arbeitswelt an Macht, Einfluss und Relevanz und Kundenbeziehungen unterliegen einer st???rkeren Affektivit???t. Das Resultat ist eine zunehmende Emotionalisierung der Akteure, die man verstehen sollte, bevor die Emotionslandschaft der Organisation gestaltbar wird und erfolgreiche Gesch???ftsmodelle entwickelt und eingef???hrt werden k???nnen. Der Autor stellt verschiedene analoge und KI-basierte Instrumente auf der Basis der aktuellen Emotionsforschung f???r den Umgang mit Emotionen vor begleitet von praxisnahen Konzepten.
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